生活中的很多行业的发展与石家庄野外拓展训练都是离不开的，有时候一些不起眼的因素都可能导致很大的差距，比如之前提过的石家庄拓展公司，今天我们就来了解一下“石家庄拓展训练公司选励锋 石家庄拓展训练,不一样的培训效果”。

企业进行石家庄拓展训练什么时候都能进行，但励锋拓展训练认为，当企业到了以下4个点时，特别需要进行石家庄拓展训练。

1企业组织变革时。企业进行变革，对员工会产生很大的刺激和压力，如果员工自己没有能力调节好，就会发生一系列的不适应，从而影响工作和生活，所以组织变革时候进行拓展训练，对员工的恢复很有帮助。

2企业发生重大突然事件。就是突然发生的，影响非常大的事，对员工的心理产生非常大的影响的事件。3当员工出现大部分的职业倦怠时。当员工对工作提不起兴趣，工作效率明显降低石家庄，石家庄拓展训练公司选励锋这时候就可以进行拓展培训来激发员工的热情。4新人入职。来帮助新员工更快的融入企业。

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体验式培训是一种摆脱传统教学观念的双向学习方式，即“在体验中学习”。

心理学研究表明：看到的信息可以被记住10%；听到的信息可以被记住20%； 亲身体验的信息则可以被记住80%。我们每个人都会有两种截然不同的学习体验：

第一种，我们经常会在考试结束之后将所复习的内容慢慢忘记，如果不再复习或许再次考试成绩有天壤之别；第二种，当我们学会游泳、驾驶之后，即使很长时间不接触，仍然不会忘记。显然后一种学习方式是我们所讲的体验式学习，她拥有完整的循环式学习流程，通过第一种方拓展式石家庄拓展训练,不一样的培训效果学习到的经验和技能，由于缺少了体验和联系实际等环节所以效果是不稳定的而且容易忘记的，所以体验式培训，就是在一种情景模拟的环境中经过反复体验与总结，并且联系实际， 最终由参训者自己找出存在的问题及实用的工作方法，这样的培训效果是传统讲课式教学所达不到的。

传统教育 拓展培训

目标 知识 智慧

途径 读书、 学习 启发、反省

来源 书本 头脑（本身具有的东西）

特点 填充式 挖掘式

性质 操作性 态度性

对人的影响 50％（不足以成大事）50％(足以成大事)

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