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投入为先：要求学员全情投入才能获得大价值。

挑战自我：拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越"心理极限"。

熔炼团队：体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。

高峰体验：在克服困难拓展，在拓展培训能学到什么顺利完成训练项目要求以后。

自我教育：培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚

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近几年，拓展培训非常火爆，很多公司领导都带领员工进行石家庄拓展培训，那么为什么领导要花钱进行拓展培训呢？可以从以下几个方面来了解：1让新员工能尽快的适应工作。新员工来到一个新的工作岗位一般过渡期比较长，而系统培训能尽快的消除新员工的担心和疑虑，能让他们尽快适应新环境2提高和改善绩效。通过培训，员工大多能增加自身的认同感和对企业的好感，会让员工更加激情，重燃战斗力。3提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备4减少员工的流动性，加强团队的稳定性 5增加新员工的归培训属为什么要进行石家庄拓展培训感和其能力和潜力的发挥。6使团队具有生命力和竞争力。

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