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【图文】石家庄拓展 大败 传统培训_拓展培训公司怎么样

发布时间:2018-10-04 来源:http://www.lifengpeixun.com/news/254.html

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体验式培训是一种摆脱传统教学观念的双向学习方式,即“在体验中学习”。

心理学研究表明:看到的信息可以被记住10%;听到的信息可以被记住20%; 亲身体验的信息则可以被记住80%。我们每个人都会有两种截然不同的学习体验:

种,我们经常会在考试结束之后将所复习的内容慢慢忘记,如果不再复习或许再次考试成绩有天壤之别;第二种,当我们学会游泳、驾驶之后,即使很长时间不接触,仍然不会忘记。显然后一种学习方式是我们所讲的体验式学习,她拥有完整的循环式学习流程,通过种方式学习到的经验和技能,由于缺少了体验和联系实际等环节所以效果是不稳定的而且容易忘记的,所以体验式培训,就是在一种情景模拟的环境中经过反复体验与总结,并且联系实际, 终由参训者自己找出存在的问题及实用的工作方法拓展,石家庄拓展 大败 传统培训这样的培训效果是传统讲课式教学所达不到的。

传统教育 拓展培训

目标 知识 智慧

途径 读书、 学习 启发、反省

来源 书本 头脑(本身具有的东西)

特点 填充式 挖掘式

性质 操作性 态度性

对人的影响 50%(不足以成大事)50%(足以成大事)

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社会上广泛流传着一句赞美老师的话,叫做"人类灵魂的工程师",是说他们是塑造(或影响)人的心灵的,当然是美好心灵,这是对"师者"这个行业的崇高评价

可是,你想一下.如果要做到这一点,一定要有个前提,即要想把别人的心灵塑造得美好,自己首先要知道什么是美好?其次要把自己的行为统统定位在美好的范畴里,这样对"习者"才有说服力,才会获得"习者"的信任,于是, "习者"也就放心地把自己的心灵交出来,任你把它揉搓成美好的状态.但不幸的是,老师也是人,不会因为头上绕了一个什么"工程师"的靓丽光环就不吃饭了,因此,他们也有喜怒哀乐、七情六欲,也要承受生活的压力,也要算计柴米油盐,也会和老婆吵架,也经常对孩子怒其不争,也会因为挤不上公交车而发愁,也会因为没评上副教授而沮丧,这样的事情一旦发生,难免会把情绪带到工作上来,于是,培训"拓展培训公司怎么样蝴蝶效应"就出现了,坏事情造成坏心情、坏心情引发坏行为、坏行为导致坏结果.

  所以,问题来了,你又想获得好的拓展培训效果,又不能不食人间烟火,怎么办呢?我觉得只有一个办法,就是培养自己的健康心态.具体地说,就是无论你处在什么样的社会现实中,无论你遭遇了什么样的"不幸",但当你一旦进入工作状态、即将你面对学员的时候,你必须首先"过滤"和"漂白"自己,把一切忧虑、烦恼、怒气、怨恨、愤懑、哀怨和感伤这些可能导致坏结果的坏心情统统过滤掉,当你走出这个过滤器,站在学员面前的时候,你已经是一个清新、健康、 "没有一点杂质"的老师了,那么,只有在这样"崇高"的状态下,你才有可能把学员的心灵塑造(影响)得美好.

  那么,什么是"过滤器"和"漂白粉"呢?其实,我觉得很简单,就是想明白一个道理:你遭遇了"不幸",好比跌进了深谷,趴在谷底,一嘴泥巴,浑身是痛,可你任何的抱怨、愤怒、哭泣都无济于事,反倒像是继续在谷底挖坑,让自己再掉得深一点,其实此时此刻,你较迫切要做的仅仅是想一想,怎样才能爬出去?这就是《阳光心态》的作者告诉我们的"谷底理论".

  拓展培训师也是一样,如果你在别处受了气,却在面对学员的时候发泄,无异于谷底挖坑.有一年请了一个大学的教授给我们的学员讲"学习型组织",平心而论,教授毕竟是教授,口若悬河,侃侃而谈,讲得不错,但是讲着讲着,突然联想起一件他经历过的事情,也是一个比较普遍的社会问题,于是开始评论其是非曲直、抱怨社会.课后一个学员对我说,这只能说他"点儿背",如果你们再请这样的老师,我们就不来了.因此,拓展培训师在自己的工作岗位上较首要的行为举止是积极健康的心态.

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