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1挑战极限。拓展训练的项目一般都有一定的难度，表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越“极限”。

2高峰体验。当你完成训练的课程后，学员的自豪感和胜利感油然而生。

3自我教育。教员只是在课前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。即使在课后的总结中，教员只是点到为止，主要让学员自己来讲。达到自我教育的目的。

4集体中的个性。一般拓展项目都需要集体合作，每个学员都会发挥自己的长处来帮助团队完成目标。

5综合活动性。拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程拓展，简单介绍拓展训练的特点要求学员全身心的投入。

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扩大培训已成为建立更多的表面准备，扩大我们灵魂摄取的培训实践，扩大企业培训需求的实际实施创新.

企业拓展训练体系效果的应用问题

要进一步长大，否则只能是一个空壳，也可能没有太大的增长空间.国内的培训发展已经从世界上借来了很多，但只借用硬件设施，但还没有借用能源

企业扩大培训时，鉴于信息不对称，企业发展培训公司疏忽造成;个人差异在人员视野下，不必参加有兴趣的培训计划，必须模仿心理影响;鉴于培养人才;或鉴于文化监管企业团队的概念差异，其他因素造成未达到预期的培训效果.

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